Jeg elsker dette indlæg af Gary Hamel kaldet The Facebook Generation vs The Fortune 500. Tjek det ud. Er du hofte og salvie? Er du opbygge multidirektionale samarbejdsorienterede miljøer? (OK, de sidste to links repræsenterer skamløse bog stik, sorry).
Men seriøst, hvordan har du ændret, hvordan du har formået sidst? Har du eksperimenteret med, hvordan man bruger nogle af de stærke sider ved online sociale netværk miljø i din in-person på arbejdspladsen? Hvad kan der ligner? Tjek Hamel's indlæg, og få et par ideer. For eksempel er en af de særlige kendetegn ved online arbejde, Hamel nævner, at \ "bidrag sagen mere end legitimationsoplysninger. \" Hvordan kan du sætte denne idé at bruge inde i din afdeling? Hvordan kan denne idé forbedre din næste store team projekt eller dit personale møde? Eller hvordan du definerer mål? Sådanne saftige stof til eftertanke!
Nyd weekenden.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar